全球资讯：70岁上班符合劳动法（70岁以上用工规定）
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想必现在有很多小伙伴对于70岁以上用工规定方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于70岁以上用工规定方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。
员工达到退休年龄之后，和单位的劳动关系解除，劳动合同终止。
如果单位有需要可以和员工签订相应的协议，可建立雇佣关系，但是不能再建立劳动关系。
员工年满70岁，只要和单位协商一致是可以继续工作的。
70岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法律规定的劳动者资格，被用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。
是劳务关系，应当订立聘用合同，在合同中明确双方的权利与义务。
70岁以上用工规定
70岁以上的应该许多的企业和单位都不在录用了。那么即便就是按照环卫工人来录用，那也应该是劳务合同关系，在这种用工规定上面不再给你指定任何的劳动保障了，因为按照我们国家的规定的60岁的男性就已经要退休了就不再继续工作了，那么女同志连续在企业工作，50岁的就可以不用再上班了。
那么管理层的或者是灵活就业下岗的女性可以55岁办理退休，所以到达年龄了以后，基本上的单位是不再录用的，那么年龄越大，存在的风险就越多，所以许多企业都不再录用65岁以上的人员在企业参加劳动，如果真的遇到了工伤，那么只有当事人和单位进行沟通。
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